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progetto
Presentato dalla Provincia di Livorno, è stato approvato dall'ISFOL in qualità di Agenzia Nazionale del Programma Lifelong Learning - Leonardo da Vinci come progetto per il trasferimento di innovazione.
"Valori" infatti mira a trasferire un modello di formazione utile per costruire ambienti di lavoro più inclusivi attraverso la formazione del personale dell'impresa e sperimentando modelli comportamentali in azienda secondo i parametri di certificazione "sociale" SA 8000.
Il progetto prende avvio dal percorso formativo sperimentato con "Coast Revitalization", "Job Facilitation Tutor", rivolto a operatori che accompagnano al lavoro soggetti svantaggiati, e fruisce del sistema di rete tra istituzioni locali consolidato con il "Protocollo d'intesa fra le Province di Livorno, Grosseto, Lucca, Massa Carrara, Pisa" firmato anche da Provincia di Livorno Sviluppo (maggio 2007).
"Valori" recepisce il modello formativo originario, lo adatta e lo aggiorna a livello europeo grazie alla sinergia dei partner transnazionali (Gsub - Germania, Motiváció Alapítvány - Ungheria, GMYN - Regno Unito) ed effettua il trasferimento su un nuovo gruppo target, dirigenti e responsabili delle risorse umane di aziende della costa toscana e dell'Ungheria.
Obiettivi
Il progetto contribuisce a migliorare la formazione continua e permanente sviluppando pratiche per agevolare l'accesso alla formazione e al lavoro di persone svantaggiate, inoltre concorre a rafforzare il sistema territoriale portando a sistema e sostenendo le sperimentazioni positive.
Specificatamente:
- favorire il mantenimento e la valorizzazione professionale dei diversamente abili
- migliorare la capacità delle imprese di gestire la "diversità" come risorsa per l'innovazione e la competitività e creare ambienti lavorativi più inclusivi nei confronti della diversità;
- dotare i sistemi socio-economici locali di metodologie e prassi d'inclusione attiva per portare a regime i modelli positivi.
Questi obiettivi sono perseguiti a livello regionale trasferendo i buoni risultati di Equal "Coast Revitalization" e colmando le criticità emerse con il progetto (l'impossibilità del servizio pubblico a proseguire un tutoraggio costante e prolungato delle persone inserite in azienda e la resistenza del personale dell'impresa ad accettare colleghi con capacità lavorativa ridotta rispetto agli standard richiesti), e in ambito transnazionale mediante lo scambio e il confronto sull'inclusione sociale e lavorativa di svantaggiati in tavoli di benchmarking che individuano le migliori pratiche sul mercato del lavoro per fasce deboli.
Metodologia
Si attua il trasferimento di un modello integrato ed innovativo di formazione rivolto ai dirigenti e responsabili aziendali delle Risorse Umane - il percorso per "Job Facilitation Tutor" aggiornato ed elevato a livello europeo - in 10 aziende della costa toscana e in 2 ungheresi.
La formazione viene erogata in azienda, con modalità Distance Learning e tradizionale, e mediante tirocini individuali di accompagnamento al lavoro dei soggetti svantaggiati inseriti nelle imprese target.
Tale processo avviene grazie al coinvolgimento costante dei partners, che hanno già condiviso esperienze in tema di inclusione e lavoro, e di enti locali, parti sociali, agenzie formative e strutture pubblico/private di sostegno all'inserimento lavorativo degli svantaggiati, nelle varie fasi del progetto, dalla sensibilizzazione delle imprese ai tavoli di confronto e scambio tra istituzioni, stakeholders e rappresentanti delle parti sociali, alla sottoscrizione di un protocollo su inclusione sociale, formazione e lavoro che permetta ai sistemi socio-economici locali di dotarsi di metodi e pratiche d'inclusione attiva, portando a regime i modelli risultati positivi.
Il metodo della condivisione e dello scambio viene adottato anche nella creazione di un clima aziendale favorevole ad accogliere le diversità, sia nella fase di trasferimento, tramite la pratica del peer-review che consente di adattare in tempo reale il modello formativo mediante il confronto diretto.
Destinatari
Dirigenti e responsabili delle Risorse Umane, destinatari intermedi: persone svantaggiate sul mercato del lavoro.
Tempi
1 ottobre 2008 - 30 settembre 2010
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